Auch unfähige Manager
sind vor Reichtum
und Ehrungen nicht gefeit.
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Bei jedem Manager
steht immer der Mensch
im Mittelpunkt –
allerdings nur einer,
nämlich er selbst.
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Eine weitverbreitete Krankheit
unter Managern ist,
dass sie jeden ihrer Mitarbeiter
für überbezahlt halten –
nur sich selbst nicht.
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Guten Rat
kaufen Manager
gerne von außen teuer ein.
Was ihre eigenen Mitarbeiter wissen,
interessiert sie
meistens nicht.
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Manager,
die ständig reformieren,
haben noch nie
etwas Bleibendes geschaffen.
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Managern, die sagen,
Verträge könne man ändern,
sollte man nicht trauen.
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Mancher Manager
schätzt Schönredner besonders,
weil er sich
unter seinesgleichen
am wohlsten fühlt.
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Mancher Manager
schart viele Dummköpfe um sich,
damit sein eigenes Licht
besser leuchtet.
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Mancher Manager
wird nicht leistungsgerecht bezahlt:
Er verdient eigentlich
einen Tritt in den Hintern,
bekommt aber Millionen.
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Selbst der ungeschickteste Manager
erhält zum Abschied viel Geld.
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Wenn Manager
einen tüchtigen Menschen
sehen wollen,
suchen sie diesen nicht
unter ihren Mitarbeitern,
sondern schauen lieber
in den Spiegel.
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Ernst Probst ist zusammen mit Doris Probst einer der Herausgeber der Taschenbücher “Der Ball ist ein Sauhund. Weisheiten und Torheiten über Fußball” und “Worte sind wie Waffen. Weisheiten und Torheiten über die Medien”.
